7 vanliga misstag vid direktrekrytering och hur du undviker dem
Att rekrytera rätt person till rätt roll är en av de viktigaste investeringarna ett företag kan göra. Direktrekrytering kan vara effektivt och långsiktigt men om processen inte är genomtänkt riskerar man både tid, pengar och verksamhetens utveckling.
Här är de 7 vanligaste misstagen företag gör vid direktrekrytering, och hur du undviker dem för att säkerställa en trygg och professionell rekryteringsprocess.
1. Otydlig kravprofil
Många företag börjar gå igenom CV:n innan de ens vet exakt vad rollen kräver.
Konsekvens: Fel sökande attraheras, längre process, risk för felrekrytering.
Så undviker du det:
-
Definiera kompetenser, erfarenhet och personliga egenskaper
-
Bestäm vilka krav som är måste vs meriterande
-
Tydliggör mål och förväntningar i rollen
2. Rekrytering “på magkänsla”
Personlig kemi är viktig — men magkänsla ska inte styra hela valet.
Konsekvens: Risk att förbise kompetens eller omedvetet favorisera vissa sökande.
Så undviker du det:
-
Använd strukturerade frågor
-
Bedöm kompetens, beteenden och potential
-
Jämför kandidater utifrån objektiva kriterier
3. För bred eller för smal annons
En annons som är för bred lockar fel sökande — en för snäv annons missar potential.
Så undviker du det:
-
Skriv tydligt, men utan att göra “önskelistan” orimlig
-
Beskriv arbetsuppgifter, miljö och krav tydligt
-
Presentera möjligheter och fördelar
4. Ingen kompetensbaserad intervju
Öppna frågor som “berätta om dig själv” räcker inte.
Konsekvens: Svårt att bedöma kandidatens faktiska förmåga.
Så undviker du det:
-
Använd situation-, beteende- och resultatbaserade frågor (SBR-modell)
-
Ge praktiska exempel: “Hur hanterar du X?”
-
Bedöm både kompetens och problemlösningsförmåga
5. Hoppa över referenskontroll
Referenser ger värdefull insikt — och bör aldrig prioriteras bort.
Så undviker du det:
-
Kontakta minst två referenser
-
Ställ strukturerade frågor
-
Utvärdera både styrkor och utvecklingsområden
6. Ingen plan för introduktion
Rekrytering slutar inte vid signering — den börjar där.
Konsekvens: Lång inskolning, osäkerhet och risk för att kandidaten lämnar tidigt.
Så undviker du det:
-
Skapa en tydlig onboardingplan
-
Förbered arbetsuppgifter och introduktionspunkter
-
Se till att kandidaten får stöd första veckorna
7. Stressad rekryteringsprocess
Tidspress leder ofta till felbeslut.
Konsekvens: Felmatchning, hög omsättning, onödiga kostnader.
Så undviker du det:
-
Planera rekrytering i god tid
-
Följ strukturerad process
-
Sätt tydliga beslutssteg och tidsramar
Sammanfattning
En lyckad direktrekrytering kräver:
-
Tydlig kravprofil
-
Strukturerad urvalsprocess
-
Professionella intervjuer
-
Referenskontroll
-
Planerad onboarding
Genomtänkta processer leder till bättre beslut, tryggare rekrytering och långsiktig framgång.
Behöver du stöd i direktrekrytering?
Multikulti hjälper arbetsgivare att hitta rätt kompetens snabbt och tryggt — med fokus på kvalitet, matchning och långsiktig utveckling.
✅ Kompetensbaserad urvalsprocess
✅ Stort kandidatnätverk
✅ Effektiv och säker rekryteringshantering
👉 Kontakta oss för rådgivning och rekryteringsstöd